Маркетинг
13 сентября 2009
Дорогие бизнес-консультанты!
Зарегистрировавшиеся в структуру но не оплатившие в-течение 7 дней заказ удаляются из системы безвозвратно.
12 Сентября 2009
Дорогие бизнес-консультанты!
Для того чтобы принять участие в проекте, зарегистрируйтесь, и закажте подходящий для вас пакет услуг.
АдвоКард - маркетинг план
Компания адвокард продвигает услугу посредством системы МЛМ (сетевой маркетинг). В основе плана маркетинга лежит бинарная система.
Получить статус консультанта можно только по рекомендации одного из зарегистрированных консультантов (информационного спонсора), указав его данные в процессе регистрации.Стоимость товаров выражается в денежном эквиваленте (национальной валюте) и баллах.
Балл — это условная единица, которая используется для учета объемов продаж, начисления премий и взаимозачетов между участниками проекта и компанией.
Для удобства расчетов вводится величина 1 у.е. = 1$
Размер бонусов зависит от статуса консультанта.
Вы становитесь консультантом, войдя как Кандидат, на 100 баллов или как Партнер на 200 баллов. Кандидат, став Партнером получает в два раза большее вознаграждение за работу.
Кандидат получает:
- ячейку в структуре (на 100 баллов);
- возможность подъема статуса до Партнера;
- свой личный кабинет на сайте компании;
Кандидат может стать Партнером, приобретя продукции на 100 баллов.
Партнер получает:
- ячейку в структуре (Бизнес – центр);
- возможность покупки новых Бизнес – центров (200 баллов);
- свой личный кабинет на сайте компании.
В дальнейшем, как Партнер, Вы можете приобретать карты по 200 баллов. При этом Вы получаете бизнес-центр при каждой такой покупке.
Для получения вознаграждений необходимо лично спонсировать минимум двух консультантов. Причем одного в родительскую ногу.
План вознаграждения.
1. Розничный доход
Вы покупаете у компании продукцию по официальной цене и продаете Вашим клиентам с наценкой.
2. Стартовая премия*
32 у.е. за каждый Бизнес-центр Партнера, лично Вами приглашенного (спонсированного).
16 у.е. за каждый Бизнес-центр Партнера лично спонсированного Вашим спонсированным.
8 у.е. за каждый Бизнес-центр Партнера лично спонсированного, спонсированным Вашим спонсированным.
За ячейку Кандидата спонсоры получают половину стартовой премии от Бизнес-центра. При повышении статуса с Кандидата до Партнера спонсоры получают половину стартовой премии от Бизнес-центра.
Стартовые премии являются вознаграждением Ваших начальных усилий. Этим способом получения премий Вы можете пользоваться как в начале построения сети, так и в любой другой период на ваше усмотрение.
3. Групповые комиссионные*
Объем баллов в зависимости от операции:
200 баллов - за каждый бизнес-центр.
100 баллов – за ячейку Кандидата.
На каждый бизнес-центр производится нижеследующий расчет.
Каждые 600 баллов слева и справа дают Вам 1 шаг. Вы получаете 60 у.е. за каждый шаг.
Оставшиеся баллы в большей и меньшей ногах переносятся на следующий месяц, т.е. баллы не сгорают.
Групповые комиссионные не более 25 тыс. у.е. с одного бизнес-центра.
4. Премия роста*
За каждый шаг, сделанный в последний расчетный период (месяц) больше, чем в предыдущий период Вы получаете
60 у.е.
Для получения данной премии необходимо сделать увеличение не менее чем 3 шага по отношению к предыдущему месяцу, кроме первого месяца получения групповых комиссионных. Данная премия получается до 25 шагов.
5. Спонсорская премия*
Спонсорская премия позволяет получать доход по мере роста структуры. В дополнение к Групповым комиссионным Вы зарабатываете от 25% до 50% от Групповых комиссионных членов команды, которых Вы лично подписали. Вы можете так же получать процент от Комиссионных за групповой объем, зарабатываемый людьми в Вашей структуре до 7-и поколений вниз.
Спонсорская премия выплачивается с того момента, когда Вы получаете ранг Менеджера (комиссионный объем от 3-х шагов в месяц).
Спонсорская премия вознаграждает мощным остаточным доходом и позволяет получать комиссионные с большой глубины структуры.
По сути, Спонсорская премия вознаграждает за то, что консультанты Вашей организации получают чеки
Уровни | ||||||||
мин. шагов в месяц в слабой ноге | 3 | 10 | 25 | 50 | 100 | 250 | 500 | 1 000 |
квалифиц. Директора в 1 поколении |
|
| 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 |
1-го поколения | 25% | 30% | 30% | 35% | 40% | 45% | 45% | 50% |
2-го поколения | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
3-го поколения | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
4-го поколения |
| 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
5-го поколения |
|
| 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
6-го поколения |
|
|
|
|
| 7% | 7% | 7% |
7-го поколения |
|
|
|
|
|
| 7% | 7% |
* * для получения всех видов вознаграждений необходимо иметь активность. Активность на 3 месяца (квартал) дает закупка бизнес-центра или личное спонсирование консультанта.